AI中的“她”力量

今天是一年一度的国际妇女节，这个最初纪念妇女权利运动的日子，如今亦是许多国家庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出重要贡献的节日。 在人工智能领域，增加女性在技术、管理等岗位上的身影不仅仅只是一项简单的招聘举措，更能体现企业多元、公平和包容的文化，是企业成功的必要条件。 今天我们就来聊一聊人工智能世界中的“她”力量。

女性在人工智能领域的现状

人工智能正在改变世界。各行各业的企业都在紧锣密鼓地招募人工智能领域的人才。据2020年的一份领英报告显示，人工智能相关岗位招聘在过去的四年里每年增加74%。 尽管企业对人工智能人才的需求激增，女性人才库却在很大程度上尚未得到开发。据2020年世界经济论坛报告显示，女性仅占数据和人工智能岗位的26%；而斯坦福大学人类中心人工智能研究所2021年人工智能指数报告显示，女性仅占全球人工智能领域教员的16%。

要做到真正的多元，需要将具有不同思维方式的人带进人工智能领域。 ——世界经济论坛人工智能和机器学习主管、执行委员会成员 Kay Firth-Butterfield

为什么性别多元很重要

目前，已经有多项研究数据表明：多元和包容的企业更能激发员工的生产力和创新，从而转化为更好的产品、更显著的竞争优势以及更高的营业额和利润。在人工智能领域，性别、种族、社会背景、工作经验等方面的多元有助于确保人工智能系统的设计和实施中包含不同的观点和生活经验。 人工智能面临的最大挑战之一，就是从数据准备到最终部署整个生命周期内存在的偏见。世界人口的一半是女性。一个更加多元化的团队在解释数据、测试解决方案和决策时，能更好地识别和消除人工智能偏见。

女性在从事人工智能方面的工作时，不应该需要被许可。 ——Dolby实验室首席科学家 Dr.Poppy Crum

澳鹏Appen如何致力于打破偏见 在澳鹏Appen，我们每天都在致力于使工作场所和技术空间更加多样化、公平和没有偏见。我们深知，多元化的人才越多，企业就越成功。 时间追溯到1996年，女性语言学家Julie Vonwiller博士秉承着“为机器翻译创造数据驱动的解决方案”的初心创办了澳鹏Appen。2011年，Butler Hill集团的创始人Lisa Braden-Harder加入澳鹏Appen，我们由一位女性创始人变成了两位女性领导人组成的伙伴关系。 可以说，平等和多样性从创办的一开始就注入了我们的企业DNA。据澳鹏Appen财报显示：2020年，澳鹏Appen的高级领导团队中有30%是女性；到2022年，这一数字将上升至38%。除了团队领导力之外，我们也在努力打破偏见、提高数据的多样性，并在更广泛的技术领域和众包资源方面提升女性的话语权。

有偏见的数据集和人工智能对于女性有着有害的刻板印象。我们要确保今天正在建立的人工智能模型，在未来几年内应用于我们的社会中时，不会因为疏忽而产生任何形式的偏见。 ——澳鹏Appen欧洲、中东、非洲及亚太地区 商务拓展副总裁Sarah Lowe

澳鹏Appen“她”力量

在澳鹏Appen，有许多优秀女性正在为更好的人工智能和技术世界做出贡献。2021年9月加入澳鹏Appen的高级产品副总裁Sujatha Sagiraju是一位技术先锋，在建立大规模在线服务和人工智能/机器学习数据平台方面拥有超过20年经验。 Sujatha提出：自2022年开始，高质量、无偏见的人工智能生命周期数据将成为人工智能项目成功的关键。随着人工智能用例的不断增加，围绕数据建立的自动化流程和部署复杂性的降低，将确保企业能够不断跟上最新的最佳实践，从而在未来的人工智能项目中收获最佳投资回报率并造福社会。

高质量、无偏见的人工智能生命周期数据或许是一个新兴的领域，但它对于人工智能和机器学习的成功至关重要。 ——澳鹏Appen高级产品副总裁 Sujatha Sagiraju

作为一家可信赖的AI全生命周期数据合作伙伴，澳鹏Appen通过各种方式来减少AI训练数据的偏见，包括：在全球拥有超过100万名来自170+个国家的具有不同观点的众包资源，邀请各行各业、不同学科的专家加入数据集的创建等等。 我们欣喜地看到，在帮助减少人工智能数据偏见的同时，这些女性占有相当大比重的技术或众包人员，也通过更自信的就业在回馈社区并养育家庭。 节日快乐！感谢你们，让澳鹏Appen的故事从开始到现在，能够一直倾听到多样化的声音，以我们的微薄之力打破偏见，让未来变得更好。